Reforma laboral de Milei y licencias médicas: Qué se quiso cambiar y por qué no se cambió
En el marco de la reciente reforma laboral impulsada bajo la consigna de “modernización”, uno de los puntos que generó mayor controversia fue la modificación del régimen de licencias por enfermedad. Se trataba de un cambio que, de haberse aprobado, habría impactado directamente en uno de los derechos más básicos del trabajador: percibir su salario mientras no puede trabajar por razones de salud.
La propuesta se inscribía en un contexto más amplio de reformas orientadas a reducir costos laborales, lo que en muchos casos se traduce en una disminución concreta de derechos. En este escenario, el régimen de licencias médicas aparecía como uno de los aspectos más sensibles y regresivos del proyecto.
QUÉ SE PRETENDÍA MODIFICAR
El proyecto proponía modificar el esquema actual de pago durante la licencia por enfermedad, introduciendo una reducción en el salario que percibe el trabajador.
En lugar de cobrar el 100% de su remuneración, se planteaba un sistema diferencial: el trabajador mantendría un porcentaje del 75% en los casos de enfermedad común, mientras que ese porcentaje podía reducirse hasta el 50% si la dolencia estaba vinculada a una exposición voluntaria a un riesgo por parte del propio trabajador.
Este criterio introducía un elemento altamente controvertido, ya que abría la puerta a interpretaciones amplias sobre qué conductas podían encuadrarse como “riesgo asumido”, trasladando así parte del costo de la enfermedad al trabajador y afectando directamente su ingreso en un momento de especial vulnerabilidad.
Además, se evaluaban mayores exigencias de control y acreditación, reforzando mecanismos que, en la práctica, podrían dificultar el acceso efectivo a este derecho.
POR QUÉ SE RETIRÓ
Durante el debate legislativo, este punto generó un rechazo inmediato tanto en el ámbito político como en la opinión pública. La posibilidad de reducir el salario en situaciones de enfermedad fue interpretada como un retroceso evidente en materia de derechos laborales.
Frente a esta reacción, el Gobierno decidió retirar el artículo para asegurar la aprobación del resto del proyecto. Se trataba, sin dudas, de uno de los aspectos más conflictivos de la reforma.
Este tipo de dinámica no es nueva: muchas veces los proyectos se presentan con múltiples modificaciones (algunas especialmente regresivas) que funcionan como un mecanismo para medir el clima social. Luego, ante la resistencia, se eliminan los puntos más críticos, mientras que otros, también regresivos pero menos visibles, logran avanzar.
QUÉ SISTEMA SIGUE VIGENTE
Al no haberse aprobado esta modificación, se mantiene el régimen actual previsto en la Ley de Contrato de Trabajo.
Actualmente, el sistema establece que:
- El trabajador tiene derecho a percibir el 100% de su salario durante la licencia por enfermedad
- La duración de la licencia depende de la antigüedad y cargas de familia
- El puesto de trabajo debe ser conservado durante ese período
Este esquema responde a un principio básico del derecho laboral: el trabajador no debe perder su sustento económico por una enfermedad que le impide prestar tareas.
Si bien el régimen de licencias médicas se mantiene vigente en sus términos actuales, el contexto general muestra una tendencia a revisar y limitar derechos laborales bajo el pretexto de la "modernización". Por propia experiencia sabemos que cada vez que se usa la palabra "modernizacion" es para disfrazar una quita de derechos al trabajador. Suena agradable, ya que despues de todo, quien se opondría a "modernizar" algo.
El hecho de que este punto haya sido retirado no implica necesariamente un cambio de rumbo, sino que evidencia los límites que impone la reacción social frente a determinadas medidas.
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