Reforma Laboral de Milei: ¿puede mi empleador pagarme la indemnización por despido en 12 cuotas?
A partir de la nueva reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, muchos trabajadores comenzaron a preguntarse si cambió la forma de pago de las indemnizaciones por despido. En particular, si el empleador puede ahora pagar en cuotas, incluso en planes de hasta 12 pagos.
Cada vez son más los casos en los que, frente a un despido, el empleador propone esquemas de pago diferido o fraccionado. Pero, ¿esto está realmente permitido por la ley o se trata de una interpretación errónea?
La respuesta es clara:
No, la indemnización por despido no se puede pagar en cuotas
La ley establece que la liquidación final debe abonarse en un solo pago.
Esto incluye:
- Indemnización por antigüedad.
- Preaviso.
- Integración del mes de despido.
- Vacaciones proporcionales.
- SAC proporcional.
Además, el empleador tiene un plazo concreto:
¿Cuándo debe pagar la liquidación final?
- Dentro de los 4 días hábiles desde la finalización del vínculo laboral.
Si no lo hace:
- Entra en mora automática.
- Se habilita el reclamo judicial.
- Pueden generarse intereses y sanciones adicionales.
Entonces, ¿de dónde surge la idea de pagar en 12 cuotas?
En los últimos tiempos surgió confusión a partir de normas laborales y prácticas que permiten acuerdos de pago en cuotas.
Pero es clave entender esto:
- No es una regla general ni un derecho del empleador.
¿Cuándo sí se puede pagar en cuotas?
Solo en situaciones específicas:
- Cuando existe un acuerdo entre las partes.
- En instancias de conciliación laboral (SECLO).
- Dentro de un juicio, mediante acuerdo homologado.
El empleador no puede:
- Imponer unilateralmente un plan de cuotas.
- Decidir pagar en 12 cuotas sin acuerdo.
- Demorar el pago invocando supuestas “facilidades legales”.
Si lo hace, está incumpliendo la ley.
El riesgo de aceptar cuotas sin asesoramiento
Muchos trabajadores, por necesidad o desconocimiento:
- Aceptan pagos en cuotas sin analizar el monto.
- Firman acuerdos sin control legal.
- Terminan cobrando menos de lo que corresponde.
Asesoramiento legal en despidos
En Estudio López Giacomelli asesoramos a trabajadores en situaciones de despido, especialmente cuando el empleador:
- No paga en término.
- Ofrece pagar en cuotas.
- Propone acuerdos por debajo de lo que corresponde.
Si te despidieron o te ofrecieron un plan de pago, consultanos antes de aceptar.
La consulta es sin cargo.
Te ayudamos a cobrar la indemnización completa y en las condiciones que establece la ley.
