Período de prueba: ¿cómo era antes y cómo funciona ahora con la Ley Bases de Milei?
Uno de los cambios más relevantes de la reforma laboral es la modificación del período de prueba, es decir, el tiempo durante el cual el empleador puede extinguir la relación laboral sin pagar indemnización por antigüedad.
A partir de la Ley Bases, este esquema se modificó de manera concreta.
¿Cómo era el período de prueba antes de la reforma?
Antes el período de prueba era de 3 meses, sin distinción por tamaño de empresa.
Durante ese plazo:
El empleador podía despedir sin pagar indemnización por antigüedad.
Debía igualmente cumplir con:
- Pago de salarios.
- Preaviso.
- Registración laboral.
¿Cómo funciona ahora con la Ley Bases?
Ahora, el contrato se considera a prueba durante los primeros 6 meses.
Además, la ley permite que los convenios colectivos amplíen ese plazo:
- Hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores.
- Hasta 12 meses en empresas de hasta 5 trabajadores.
Es decir, el período de prueba ahora puede extenderse significativamente según el tipo de empresa.
¿Se puede despedir sin indemnización?
Sí.
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización por despido.
Reglas clave del nuevo período de prueba
La ley establece límites importantes que muchas veces se desconocen:
1. No se puede usar más de una vez con el mismo trabajador
Si el empleador vuelve a contratar a la misma persona se considera que renunció al período de prueba.
2. Está prohibido el uso abusivo
Se considera abuso, por ejemplo:
Contratar sucesivamente trabajadores para el mismo puesto permanente.
3. Durante el período de prueba:
- Existe relación laboral plena.
- Hay derechos sindicales.
- Se deben pagar aportes y contribuciones.
No es una relación “informal” ni precaria legalmente.
4. Cobertura por accidentes y enfermedades
El trabajador tiene derecho a:
- Cobertura por accidentes de trabajo (ART).
- Licencias por enfermedad.
Si el empleador despide durante el período de prueba, la cobertura por enfermedad inculpable se limita a ese plazo.
5. El período de prueba cuenta como antigüedad
Se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y previsionales.
6. Es obligatorio registrar la relación
Si el empleador no registra al trabajador desde el inicio se considera que renunció al período de prueba.
¿Qué implica este cambio en la práctica?
Se amplía el tiempo durante el cual el trabajador puede ser despedido sin indemnización.
Esto genera:
- Mayor flexibilidad para el empleador.
- Mayor inestabilidad inicial para el trabajador.
- Más conflictos por uso abusivo del período de prueba.
Error común
Muchos creen que durante este período no corresponde ningún reclamo.
Esto es incorrecto.
Pueden existir reclamos si:
- No hay registración.
- Hay uso abusivo del sistema.
- Se vulneran derechos básicos.
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